當(dāng)今，全球科技創(chuàng)新進入空前密集時期，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖。做好世界重要人才中心頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，對于我國實現(xiàn)高水平科技自立自強的目標意義重大。目前，我們在這方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：

戰(zhàn)略人才培育力度不夠大。目前戰(zhàn)略人才的引進偏重海外高端人才，適應(yīng)我國科技創(chuàng)新需求的本土人才培育力度不夠大。戰(zhàn)略科學(xué)家的科技創(chuàng)新支撐引領(lǐng)的作用未得到充分體現(xiàn)。

科技創(chuàng)新團隊能級不夠高。需求導(dǎo)向的創(chuàng)新機制有待完善，部分領(lǐng)軍人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新團隊的資源配置能力亟須強化，整合創(chuàng)新力量更好服務(wù)經(jīng)濟和社會高質(zhì)量發(fā)展的力度亟待加強。

科技創(chuàng)新平臺人才集聚作用發(fā)揮不夠好。一些科技創(chuàng)新平臺對行業(yè)創(chuàng)新需求了解不充分，未形成以目標、短板、應(yīng)用為導(dǎo)向的創(chuàng)新機制，創(chuàng)新平臺未能充分發(fā)揮人才集聚的作用。鑒此，建議：

加快推進國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。一是依托戰(zhàn)略科技力量引進培育戰(zhàn)略科學(xué)家。依托國家戰(zhàn)略科技力量、國際大科學(xué)計劃和大科學(xué)工程，面向海內(nèi)外重點招攬集聚戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次領(lǐng)軍人才，并加大本土戰(zhàn)略人才及其團隊的建設(shè)力度。二是通過實戰(zhàn)打造戰(zhàn)略科學(xué)家的成長梯隊。遴選具備成為戰(zhàn)略人才潛質(zhì)的高層次人才擔(dān)綱領(lǐng)銜國家重大戰(zhàn)略攻關(guān)任務(wù)，結(jié)合實戰(zhàn)打造戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊。三是發(fā)揮戰(zhàn)略科學(xué)家決策支撐和服務(wù)發(fā)展作用。國家科技領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)戰(zhàn)略科學(xué)家組成的決策咨詢委員會，協(xié)助開展科技創(chuàng)新規(guī)劃布局和評估，對重大科研方向是否滿足服務(wù)國家戰(zhàn)略需求、科學(xué)前沿創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展等進行評議、跟蹤和動態(tài)調(diào)整。

提升創(chuàng)新團隊創(chuàng)新能級。一是豐富創(chuàng)新載體打造更多創(chuàng)新團隊。按照細分的亟待創(chuàng)新領(lǐng)域，制定一批創(chuàng)新團隊培育計劃，面向科研機構(gòu)、高等院校和企業(yè)廣發(fā)“招賢榜”，在解決重點領(lǐng)域“卡脖子”問題的同時，為人才的成長提供廣闊的平臺。二是聚焦重點領(lǐng)域集聚攻關(guān)人才團隊。圍繞科技創(chuàng)新重大任務(wù)和“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域，實施人才專項支持，引進和培育一批具有全球影響力的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。三是提升綜合素質(zhì)、加強創(chuàng)新團隊內(nèi)涵建設(shè)。瞄準世界最高標準最好水平，著力培育具有國際視野、引領(lǐng)創(chuàng)新前沿、具備資源整合能力和團隊管理能力的領(lǐng)軍人才，支持領(lǐng)軍人才組建事業(yè)團隊，并加大有利于團隊穩(wěn)定發(fā)展的持續(xù)性支持力度。

發(fā)揮科技創(chuàng)新平臺在人才中心建設(shè)中的作用。一是優(yōu)化創(chuàng)新平臺頂層設(shè)計。建議建立多部門組成的平臺：由發(fā)改委、科技部、國資委、工信部、能源局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、衛(wèi)健委等專業(yè)部委提出重大需求，科技部建立平臺運行機制并指導(dǎo)工作，專業(yè)部委與科技部共同跟蹤考核。二是強化創(chuàng)新平臺集聚人才優(yōu)勢。健全國家級實驗室與科研機構(gòu)、高水平研究型大學(xué)等人才共享、成果互認機制。強化研究型大學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展功能。圍繞國家戰(zhàn)略需求，設(shè)立國家級實驗室海外聯(lián)合研究基地，吸引國際高端人才。三是提升企業(yè)培養(yǎng)使用人才能力。完善“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同機制。支持科技領(lǐng)軍企業(yè)打造開放式創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)應(yīng)用基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研究人才隊伍。建立國企一把手“人才工作述職評議”機制等。

（作者系全國政協(xié)委員，上海市政協(xié)副主席，九三學(xué)社中央常委，中國工程院院士，華東理工大學(xué)原副校長）