此次疫情暴露出最直觀的問題之一，就是公共衛(wèi)生人才嚴重短缺。據資料顯示，2009年-2017年，全國醫(yī)院衛(wèi)生人員和技術人員分別增加76.3%和80.8%，但疾控中心的衛(wèi)生人員和技術人員則分別下降了3.0%和4.1%。一些高校公共衛(wèi)生學科的學生，在就讀期間就想轉專業(yè)，很多人希望轉到臨床或其他學科。專業(yè)學習人群的不穩(wěn)定，導致最后真正從事公共衛(wèi)生工作的人并不多?！俺霈F這種現象，其中一個原因是待遇較低、地位不高?！比珖f委員、寧夏回族自治區(qū)政協副主席馬秀珍建議，提高公共衛(wèi)生從業(yè)人員待遇和地位，建立合理的薪酬制度、考核機制和激勵機制，讓公共衛(wèi)生系統(tǒng)留得住人才。

與她有同樣想法的全國政協委員金群華是寧夏醫(yī)科大總醫(yī)院院長。金群華委員提出，加大對公共衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)的力度，鼓勵試點本碩博連讀培養(yǎng)公共衛(wèi)生拔尖創(chuàng)新人才，實施公共衛(wèi)生核心能力的全體醫(yī)學生教育，加強面向非預防醫(yī)學專業(yè)學生的預防醫(yī)學教育。

農工黨寧夏區(qū)委會主委戴秀英委員認為，應盡早啟動修改《傳染病防治法》，并聯動修改《突發(fā)事件應對法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)。

她還建議健全和完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急管理機制。完善疫情報告制度和疫情預警機制，建立醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急機制。

蔣齊委員也認為，要強化疾病預防控制體系的頂層設計和功能定位；建立突發(fā)傳染病應急檢測生物安全評估與質量管理體系；完善快速應對突發(fā)傳染病的醫(yī)防協同機制。

“在這次重大公共衛(wèi)生事件應對中，無人能置身事外，補齊公共衛(wèi)生短板，必須下真功夫、苦功夫。”委員們表示。