首頁>要聞 要聞
八成受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)多勞的能者
八成受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)多勞的能者
68. 9%受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為要給多勞者平臺(tái)和機(jī)會(huì)
在職場(chǎng)中,“能者多勞”是時(shí)常會(huì)出現(xiàn)的一句話。它代表著一個(gè)人的工作伙伴對(duì)他的認(rèn)可和信賴。不過,“能者”的光環(huán)之下,有時(shí)也隱藏著一些優(yōu)秀職場(chǎng)人的小委屈,比如工作量過大、無法獲得相應(yīng)酬勞或獎(jiǎng)勵(lì)等。你認(rèn)同“能者多勞”嗎?
近日,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對(duì)2003名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,52.0%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)同“能者多勞”,81.7%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)給“多勞”的“能者”相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
受訪職場(chǎng)人士中,90后占25.7%,80后占53.4%,70后占15.5%。
超半數(shù)受訪職場(chǎng)人士認(rèn)同“能者多勞”
在廣西南寧做財(cái)務(wù)工作的孟婉婷大學(xué)畢業(yè)兩年了,她坦言經(jīng)常聽到別人說“能者多勞”。“剛開始工作時(shí),我一直抱著一種多學(xué)習(xí)多積累的心態(tài),想著多做一點(diǎn)有助于成長(zhǎng)。周圍很多人也說多做多干才能提高能力”。
調(diào)查顯示,38.7%的受訪職場(chǎng)人士經(jīng)常聽到有人說“能者多勞”,55.5%的受訪職場(chǎng)人士有時(shí)會(huì)聽到。
對(duì)于“能者多勞”的說法,52.0%的受訪職場(chǎng)人士表示認(rèn)同,26.7%的受訪職場(chǎng)人士不認(rèn)同。
劉彤(化名)在江蘇鎮(zhèn)江某事業(yè)單位工作,她覺得“能者多勞”在職場(chǎng)中是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象,“很多做到管理層的人都是‘能者’,‘能者’也會(huì)比普通人做得多。我覺得不能只看眼下,還要考慮到以后”。
調(diào)查中,56.3%的受訪職場(chǎng)人士覺得“能者”工作效率高,處理更多復(fù)雜任務(wù)更穩(wěn)妥;42.3%的人覺得“能者多勞”是對(duì)工作能力強(qiáng)的人的一種肯定。
在河南洛陽某事業(yè)單位工作的文昭峰(化名)參加工作5年了,他覺得“能者多勞”有時(shí)會(huì)給“能者”帶來過大壓力,“我在單位會(huì)承擔(dān)很多比較重要的任務(wù),往往就要擔(dān)更多的責(zé)任,每天工作都如履薄冰,怕出問題。而一些干得少的人很悠閑”。
也有職場(chǎng)人士對(duì)“能者多勞”有不同的看法,56.0%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為這樣有可能形成一種“道德綁架”,讓“能者”做很多分外事;21.9%的受訪職場(chǎng)人士覺得會(huì)過度消耗“能者”,“多勞”變“過勞”。
北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、教授賴德勝分析,無論是在企業(yè)里,還是在社會(huì)層面,“能者多勞”都是一種客觀存在的現(xiàn)象?!啊苷叨鄤凇话阌袃煞N情況,一種是客觀表現(xiàn)的結(jié)果,比如一個(gè)企業(yè)的制度有這樣的要求;另一種是主觀的,即使制度上沒有這樣的安排,但有能力的人會(huì)更加主動(dòng)地做事情。‘能者’為社會(huì)創(chuàng)造的貢獻(xiàn)是更大的,在職場(chǎng)中也是這樣。一個(gè)人有很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)去做事情,主觀上想做得更多更好,也是他能成為一個(gè)‘能者’的重要原因”。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院職業(yè)開發(fā)與管理系主任王楨分析,“能者多勞”本來確實(shí)是對(duì)能力強(qiáng)的人的一種贊譽(yù),現(xiàn)在反而成為一種安慰,“能者”甚至?xí)蔀橐恍┤思芍M的稱號(hào),這反映了很多問題。“首先從制度上看,這種現(xiàn)象反映出了組織架構(gòu)、工作流程、工作分析做得不到位。在組織中,每個(gè)人所做工作是崗位的職責(zé)要求。如果工作分配沒做好,對(duì)崗位職責(zé)界定不清,則會(huì)出現(xiàn)角色模糊區(qū)、角色缺位區(qū)、任務(wù)空白區(qū)等。這時(shí)候這個(gè)任務(wù)由誰來做?很多時(shí)候是由‘能者’來做,因?yàn)樗麄円呀?jīng)完成了本職工作,所以有條件去做這種額外工作。偶然為之,可以。但是長(zhǎng)期如此,實(shí)際上是擴(kuò)展了其固定工作職責(zé),但不給其正式的職責(zé)‘名分’,自然無法持續(xù)”。
81. 7%受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)“多勞”的“能者”
調(diào)查中,81.7%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為要給“多勞”的“能者”相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
賴德勝覺得對(duì)于“能者”,有沒有給予足夠的激勵(lì)非常重要,“在激勵(lì)機(jī)制和收入分配上,干得多的人拿得更多,干得少的拿得少,這是一個(gè)很重要的事情。再有就是競(jìng)爭(zhēng)方面,是不是‘能者’有更多的晉升機(jī)會(huì),有更好的回報(bào)”。
調(diào)查中,68.9%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為要給“多勞”的人以平臺(tái)和機(jī)會(huì),增加他們工作積極性;65.3%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為要讓“多勞”者多得,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
孟婉婷覺得,在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)適度拒絕,“聰明地拒絕是門藝術(shù)。適當(dāng)給自己減減負(fù),拒絕一些不必要承擔(dān)的工作”。
劉彤說,感到工作壓力大時(shí),個(gè)人要擺正心態(tài),看自己到底想要什么,“如果看到長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),那么可能眼下的問題只是暫時(shí)的。整體的工作氛圍也很重要,不要太苛求靠譜、能干的人,讓他們有更好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)”。
調(diào)查中,49.4%的受訪職場(chǎng)人士建議建立一定的容錯(cuò)機(jī)制,不要苛責(zé)多勞者;30.7%的受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)讓懶惰無為的人付出代價(jià),形成積極向上的氛圍。
王楨認(rèn)為,需要從人職匹配上解決“能者多勞”所帶來的負(fù)面問題,“如果確實(shí)有新任務(wù)、有空白區(qū)需要人去做。那要考慮由誰去做最合適。從任務(wù)特征和個(gè)體的匹配程度出發(fā),去考慮合適的候選人。不一定都要選擇能人,能人可能只擅長(zhǎng)自己相關(guān)領(lǐng)域,對(duì)新任務(wù)并不合適,效果也不好”。
王楨分析,如果確實(shí)有新任務(wù)和空白區(qū),挑選的人又正好是“能人”。那么“能者多勞”要和“多勞多得”結(jié)合起來,“這里面就包含了從有能力的人、到工作績(jī)效、再到組織認(rèn)可和最終獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)個(gè)體需求這樣一個(gè)邏輯鏈條。有能力的人去‘多勞’時(shí),組織需要提供較多的支持,幫助個(gè)人完成任務(wù),實(shí)現(xiàn)高績(jī)效。有些時(shí)候,只是讓能人去救急,但是不提供支持條件,自然做不好。同時(shí),能人認(rèn)真做好額外工作,在組織的績(jī)效管理制度中,需要認(rèn)可這個(gè)貢獻(xiàn)。如果績(jī)效管理制度只考核正式的崗位職責(zé),不考核額外貢獻(xiàn),那就得不到正式認(rèn)可。不能讓勞模們做了很多事情,卻得不到任何正式的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。最后,如果組織認(rèn)可也愿意獎(jiǎng)勵(lì),那么提供的獎(jiǎng)勵(lì)是否是能人所需要的?如果組織提供的獎(jiǎng)勵(lì)是加薪,而能人希望得到的是個(gè)人更多的研究空間或者帶薪假期,則激勵(lì)就沒有效果”。
賴德勝認(rèn)為,除了關(guān)注“能者過勞”的問題,也應(yīng)關(guān)注“能者”沒有“多勞”的問題,“現(xiàn)實(shí)中,有的企業(yè)里,‘能者’沒有勞動(dòng)起來,浪費(fèi)了人才,浪費(fèi)了資源和創(chuàng)造力,對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展都是不好的。所以,我覺得要鼓勵(lì)‘能者多勞’,讓‘多勞’的人有更多的回報(bào),避免‘能者少勞’和‘能者不勞’。如果一個(gè)企業(yè)中能干的人不干活了,那么會(huì)帶來更加負(fù)面的影響,要讓‘能者多勞’起到正面激勵(lì)的作用,帶動(dòng)周圍的人”。
中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 孫山 實(shí)習(xí)生 周寧 來源:中國(guó)青年報(bào)
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:八成受訪職場(chǎng)人士認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)多勞的能者
更多
更多
更多
- 世界點(diǎn)贊中國(guó)生態(tài)文明建設(shè)成就
- 種植中國(guó)雜交水稻改變布隆迪農(nóng)民生活
- 數(shù)據(jù)顯示蒙古國(guó)首都空氣污染加劇
- 美藥管局?jǐn)M進(jìn)一步嚴(yán)控青少年使用電子煙
- 新疆逾40億元資金投向農(nóng)村人居環(huán)境整治
- 委內(nèi)瑞拉政府宣布全國(guó)范圍內(nèi)復(fù)工復(fù)課
- 推動(dòng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性重組 北京國(guó)企改革“動(dòng)作”頻頻
- 新西蘭綠黨領(lǐng)導(dǎo)人在惠靈頓鬧市區(qū)遇襲受傷
- 美國(guó)將于今年8月試射受《中導(dǎo)條約》限制的巡航導(dǎo)彈