有對比，就能看到差距，才能進(jìn)步。春節(jié)前，就輪到年終獎(jiǎng)被拿出來比一比。

近日，在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)針對2萬名白領(lǐng)的 “2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”（以下簡稱調(diào)查）顯示， 2018年能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)不足6成，全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元。

值得一提的是，去年底國家進(jìn)行了個(gè)稅改革， 如果不注意本文結(jié)尾的內(nèi)容，多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，多交兩千多元個(gè)稅的情況是有可能發(fā)生的。

全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元

每經(jīng)小編注意到，智聯(lián)招聘“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”結(jié)果顯示，2018年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)總體均值為7100元，低于2017年的7278元。

從城市來看，調(diào)查顯示，北京白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為8994元。緊隨其后的為合肥，均值達(dá)8634元。一線城市中，廣州白領(lǐng)均值為7482元，位居第14名。

圖片來源：智聯(lián)招聘

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有55.17%表示能拿到年終獎(jiǎng)，比例較2017年的66.1%下降明顯；還有14.56%的白領(lǐng)表示“據(jù)說有，不確定”；確定沒有年終獎(jiǎng)的占比22.30%。

與2017年相比，調(diào)查指出，僅39.10%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。

工齡方面，調(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)?lì)~度也是跟工齡正相關(guān)的，工齡每升一個(gè)階段，年終獎(jiǎng)均會有大幅的提升，工作10年及以上的白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值為8853元，工作1年以內(nèi)的均值僅為5329元，職場資深人士的年終獎(jiǎng)是新人的近1.6倍。

圖片來源：智聯(lián)招聘

從職位高低來看，調(diào)查顯示，職位越高，年終獎(jiǎng)越高。高層管理者的年終獎(jiǎng)是普通員工的近4倍。

調(diào)查分析認(rèn)為，高管們有更高的年終獎(jiǎng)除了和他們本身就高的月薪有關(guān)外，還因?yàn)楦吖軅兒軓?qiáng)的不可替代性，企業(yè)通常會通過年底分紅和股權(quán)等方式留住他們，所以他們一般都擁有更高的年終獎(jiǎng)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)豪氣不再

俗話說“男怕入錯(cuò)行”，不同行業(yè)在年終獎(jiǎng)的差距也很大。

圖片來源：智聯(lián)招聘

像2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。調(diào)查顯示， 商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機(jī)構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。

金融去杠桿背景下， 讓不少金融從業(yè)者對今年年終獎(jiǎng)的幻想化為泡影。而有些基金公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式，也超過你的想象。據(jù)中國證券報(bào)， 某基金公司今年如約發(fā)放了年終獎(jiǎng)，但發(fā)放方式是把年終獎(jiǎng)?wù)鬯愠闪诵禄鸱蓊~，即員工需要拿著年終獎(jiǎng)購買自家公司的新產(chǎn)品。年終獎(jiǎng)的金額屬于正常范圍。讓員工擔(dān)心的是，這份年終獎(jiǎng)未來的縮水空間有多大。

調(diào)查還顯示互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例大幅降低，在13個(gè)參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎(jiǎng)。

每經(jīng)小編注意到，去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現(xiàn)沒有達(dá)到預(yù)期水平，主要責(zé)任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎(jiǎng)，而普通員工年終獎(jiǎng)減半。

除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢。

73. 1%的外商/港澳臺獨(dú)資企業(yè)的白領(lǐng)表示在2018年能拿到年終獎(jiǎng)，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況也比較理想，表示能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比70.91%。但私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)，表示能拿到年終獎(jiǎng)的人群占比僅為46.51%，不到一半。

對年終獎(jiǎng)減少的白領(lǐng)的調(diào)查顯示，認(rèn)為年終獎(jiǎng)減少和“公司經(jīng)濟(jì)效益低”有關(guān)的比例最多，達(dá)到31.92%，認(rèn)為和個(gè)人問題有關(guān)的僅占2.83%。

小心多發(fā)1元卻少拿兩千多元

去年12月27日，財(cái)政部稅政司發(fā)布《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財(cái)稅〔2018〕164號），對于全年一次性獎(jiǎng)金等多項(xiàng)個(gè)稅優(yōu)惠政策進(jìn)行明確。

由于新稅率表的級次調(diào)整，對于納稅人來說，應(yīng)繳納的稅款普遍會比往年減少。比如對于年終獎(jiǎng)2萬元的納稅人來說，在新規(guī)則下應(yīng)納稅額從原來的1895元立即降到600元，相當(dāng)于打了個(gè)“三折”！

但也要注意到，隨著新稅率表的調(diào)整，可能出現(xiàn)多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，多交兩千多元個(gè)稅的情況。每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）以大多數(shù)讀者所處的10萬元以下年終獎(jiǎng)的區(qū)間來看。

圖片來源：中國基金報(bào)

從中國基金報(bào)整理的圖表中可以看出，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的第一個(gè)需要關(guān)注的區(qū)間出現(xiàn)在36001元到38567元。

具體表現(xiàn)為，36001元年終獎(jiǎng)要比36000元多出2310元個(gè)稅，也就是對應(yīng)多交年終獎(jiǎng)少了2309元。

38567元年終獎(jiǎng)和36000元年終獎(jiǎng)得到的是一樣的，都是稅后34920元。

另一個(gè)值得關(guān)注的是圖中黃色底對應(yīng)的低效區(qū)間。4萬元年終獎(jiǎng)，看著比3.6萬多出了4000元，實(shí)際到手的分別是36210元和34920元，只多出1290元。

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