近年來(lái)，各種人才項(xiàng)目在培養(yǎng)人才、繁榮學(xué)科、促進(jìn)原創(chuàng)、滿足國(guó)家戰(zhàn)略需求等方面發(fā)揮了重要作用。然而，隨著利益固化和管理中的“惰政”思維的蔓延，它們也被一些部門(mén)、地方和單位異化為“頭銜”和“榮譽(yù)”，甚至同各種待遇直接掛鉤。6月11日，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)在關(guān)于避免人才項(xiàng)目異化使用的公開(kāi)信中提及的這個(gè)問(wèn)題，直接戳中我國(guó)人才評(píng)價(jià)制度的痛點(diǎn)。

不久前，習(xí)近平總書(shū)記在兩院院士大會(huì)上談及我國(guó)科技體制改革存在的痼疾問(wèn)題時(shí)，專門(mén)強(qiáng)調(diào)了“項(xiàng)目多、帽子多、牌子多”的“三多”現(xiàn)象，其中的“帽子多”現(xiàn)象可以說(shuō)和人才項(xiàng)目異化的問(wèn)題如出一轍。

近年來(lái)，很多部門(mén)和地方熱衷于給人才戴上各種“帽子”，并將其同科研經(jīng)費(fèi)以及職稱晉升、評(píng)獎(jiǎng)和待遇等掛鉤。與此同時(shí)，拿到“帽子”的人往往會(huì)名利雙收，科研之路仿佛一下子變得暢通無(wú)阻。不可否認(rèn)，能拿到各種“帽子”的人很多是表現(xiàn)突出的科研人才，但以“帽子”作為一種表征創(chuàng)新持久力的做法，本身既不科學(xué)，也嚴(yán)重污化了創(chuàng)新環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍。

名目繁多的“帽子”滿天飛，一方面導(dǎo)致科研人員疲于爭(zhēng)取各種“帽子”，無(wú)法潛心科研；另一方面，在鼓勵(lì)一些人才“拔尖”“獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷”的同時(shí)，也壓制了更多青年人才的發(fā)展。畢竟能拿到“帽子”的是少數(shù)，而且“帽子”上被附加了太多的利益甚至權(quán)力。從本質(zhì)上說(shuō)，“帽子多”問(wèn)題的背后是人才評(píng)價(jià)制度的不合理和不完善。

建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)，需要更多青年人才脫穎而出。全面深化科技體制改革、完善人才評(píng)價(jià)制度，成為當(dāng)務(wù)之急。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，關(guān)鍵在于建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評(píng)價(jià)制度。

具體到破解“帽子多”問(wèn)題，一方面要根據(jù)不同科研活動(dòng)的性質(zhì)，采用相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分類評(píng)價(jià)，而不是一味看論文數(shù)量、影響因子、專利等數(shù)字指標(biāo)；另一方面要減少由政府部門(mén)主導(dǎo)的各項(xiàng)人才工程，取消同各種“帽子”相關(guān)的附加利益，戒除學(xué)術(shù)界由此而生的浮躁之風(fēng)，讓科研人員真正把時(shí)間和精力放到搞研究上。只有這樣，才能培植好人才成長(zhǎng)的沃土，形成萬(wàn)類霜天競(jìng)自由的創(chuàng)新局面，推動(dòng)更多創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。