上海市日前發(fā)布的職稱制度改革實(shí)施意見有許多“看點(diǎn)”，譬如：根據(jù)不同系列的特點(diǎn)，完善學(xué)歷、經(jīng)歷、論文、外語等基本條件，轉(zhuǎn)變過去“一把尺子量到底”的現(xiàn)象；加大工作業(yè)績在職稱評價(jià)中的權(quán)重，轉(zhuǎn)變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯課題的現(xiàn)象等等。

隨著深化改革不斷推進(jìn)，職稱制度改革呼聲日高。上海市的職稱制度改革，順應(yīng)了社會訴求、遵循了改革宏旨、回歸了職稱本義，有一定的示范價(jià)值。職稱制度要怎么改，方能揚(yáng)長避短、興利除弊，實(shí)現(xiàn)正效用最大化？在我看來，必須把握辯證法，處理好幾重關(guān)系。

一曰“取”與“舍”?，F(xiàn)在的職稱制度，有其合理一面，亦有不盡完善之處，改革就是要合理裁減、取舍、增益。比如，對哪些仍需要通過職稱評審這種手段來促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的行業(yè)（甚至包括某些新行業(yè)、新工種），職稱評審要堅(jiān)持下去，對職稱評審意義不大的行業(yè)，是否可以不評？在諸多條件中，哪些對于某些行業(yè)是必要的（哪怕是英語與論文），對另一些行業(yè)則顯多余可以放棄？不要想當(dāng)然，也別一刀切，不妨先作調(diào)查研究，再作取舍。

二曰“虛”與“實(shí)”。職稱評審中，名是虛，用為實(shí)。在過往的實(shí)踐中，評審和使用主要體現(xiàn)為“評聘結(jié)合”與“評聘分開”，兩者皆有長短。評聘結(jié)合符合因事?lián)袢恕⑷藣徠ヅ湓瓌t，但受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，容易造成符合條件者評不上職稱、地區(qū)單位之間不平衡等現(xiàn)象；評聘分開不受這種限制，但容易造成評審與使用“兩張皮”問題。評與聘，是一個考驗(yàn)改革智慧的選項(xiàng)。

三曰“放”與“管”?！胺艁y管死”是社會治理光譜中的兩極，在職稱制度改革中，也要折中兩者關(guān)系，方不至于跑偏。職稱制度改革，下放職稱評審權(quán)是題中應(yīng)有之義，下給基層、行業(yè)乃至用人單位?！胺拧笔呛檬拢梢欠哦还?，好事也容易變壞事，職稱評審的合理性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性將受到損害。外部又要如何管，才算是拿捏準(zhǔn)確、進(jìn)退得體，不走回頭路？值得且行且試。

職稱制度改革應(yīng)按照“于法周延、于事簡便”的原則，以敬民之心、行簡政之道、施公平之策。