關(guān)于單位福利，留在公眾頭腦中的印象是：僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的福利房，價(jià)值幾十萬(wàn)元的購(gòu)房指標(biāo)，每月補(bǔ)貼500元話費(fèi)的內(nèi)部手機(jī)號(hào)……凡此種種體制內(nèi)隱性福利，在過(guò)去很多年一直是媒體關(guān)注焦點(diǎn)。審計(jì)公報(bào)披露的案例里，就有動(dòng)輒給在編職工發(fā)放近億元福利。如此濫發(fā)福利，當(dāng)然必須嚴(yán)厲打擊。

時(shí)過(guò)境遷，如今在很多地方，某些單位卻走入了另一個(gè)極端，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由停掉了。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神的結(jié)果，好像不是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的剛性約束，反而成了對(duì)普通職工正常福利的取消。

全國(guó)總工會(huì)3年前曾下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知〉的補(bǔ)充通知》，對(duì)職工福利進(jìn)行了規(guī)定，例如“節(jié)日慰問(wèn)品”原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品。

對(duì)職工正常福利的明確與規(guī)范，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定精神，并不是要?jiǎng)儕Z干部職工正常的福利待遇；規(guī)范公務(wù)接待，也并非讓干部職工自掏腰包，接待前來(lái)參加公務(wù)活動(dòng)的客人。機(jī)械地執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，看似嚴(yán)格，實(shí)則是典型的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。相關(guān)報(bào)道引述的這番話，受到了網(wǎng)友們的一致好評(píng)，也說(shuō)出了普通單位職工的心里話。

事實(shí)的確如此，看似嚴(yán)格的“一刀切”，實(shí)則是某種程度的不擔(dān)當(dāng)不作為。不該發(fā)的福利，當(dāng)然不能再發(fā)，該發(fā)的福利，不僅可以而且必須發(fā)，這是同樣重要的兩個(gè)方面。獲得正常福利，是職工的合法權(quán)利，保障職工正常福利，更是單位的應(yīng)盡義務(wù)。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規(guī)范和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。

更何況，正常職工福利與其他灰色福利，邊界其實(shí)是相對(duì)清晰的。財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確了職工教育經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，如職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。工會(huì)法亦對(duì)各級(jí)工會(huì)組織協(xié)助企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、改善職工生活，進(jìn)行了具體規(guī)定。

真正需要打擊的，是不合理的濫發(fā)福利，國(guó)家法規(guī)保護(hù)的正常福利，需要的只是規(guī)范。之所以某些單位領(lǐng)導(dǎo)，非要以“反四風(fēng)”之名，把職工的正常福利也一并禁掉，可能有裝糊涂借機(jī)節(jié)約經(jīng)費(fèi)的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔(dān)心惹事，懶得區(qū)分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

正常福利被無(wú)故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因?yàn)榕率乱擦T，無(wú)視職工利益，該發(fā)的福利不發(fā)，單位領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)當(dāng)不作為，也應(yīng)該是巡察工作的重要內(nèi)容之一。