人民政協(xié)網(wǎng)北京3月14日電（記者 王慧峰）“西部人才流失的數(shù)量之多、涉及面之廣、層次之高令人觸目驚心！”近幾年，東部地區(qū)高校到中西部高薪招聘高層次人才引發(fā)持續(xù)熱議。對此，全國政協(xié)委員、中科院近代物理所研究員蔡曉紅深有感觸。

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蔡曉紅告訴記者，在西部外流的人才中，具有專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)專長的占絕大多數(shù)，相當(dāng)一部分人在原單位從事重要課題研究、技術(shù)攻關(guān)、關(guān)鍵生產(chǎn)崗位等工作，是掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有重要科研成果或技能的骨干。并且，流失的人才大都在25歲至45歲之間，他們是人才隊伍中最為重要的中堅力量。

蔡曉紅以甘肅某老牌“985”高校為例，上世紀(jì)八九十年代，該大學(xué)有近千名教師成批流向東部地區(qū)，一些原本在國內(nèi)有明顯優(yōu)勢的學(xué)科，由于學(xué)術(shù)帶頭人流失，后繼乏人；到了新世紀(jì)，骨干教師幾乎流失殆盡，該所大學(xué)的人才流失由“塌方式”變成細(xì)水長流，仍然在持續(xù)不斷地“一江春水向東流”，被媒體描述為“百年名校人才流失之殤”。

“西部要發(fā)展，必須高度關(guān)注并解決西部人才‘引不來，穩(wěn)不住’的問題?！辈虝约t建議，國家要加大政策傾斜力度，增加中央轉(zhuǎn)移支付，大幅度提高西部地區(qū)薪酬待遇，使西部能與東部地區(qū)同類人員享受大體相當(dāng)，甚至更高的工資福利待遇，從根本上遏制并進(jìn)而扭轉(zhuǎn)西部人才加速流失的現(xiàn)狀。

此外，蔡曉紅認(rèn)為，國家應(yīng)該在人才專項、科研項目立項上加大對西部地區(qū)的傾斜，并對高層次人才實行協(xié)議薪酬和個稅減免政策，創(chuàng)造西部地區(qū)人才穩(wěn)定和吸引的良好軟環(huán)境。同時，增加對科研院所穩(wěn)定性投入所占的比例，對科研人員實行年薪制，其收入不直接與申請課題經(jīng)費(fèi)掛鉤，讓科學(xué)家能專心做科研。

蔡曉紅還建議，要鼓勵優(yōu)秀人才投身科研，在西部扎根發(fā)展，對于全職在西部研究所和院校工作的人員，自到單位工作起計算周期，滿足工作年限后進(jìn)行獎勵。同時由于西部地區(qū)社會統(tǒng)籌較低，養(yǎng)老金較低，西部地區(qū)應(yīng)該實施養(yǎng)老金補(bǔ)貼政策。