人民政協(xié)網(wǎng)北京3月13日電（記者 王碩）“我統(tǒng)計了一下，目前學(xué)者類人才計劃至少108個，其中，與‘山’有關(guān)的26個，與‘水’有關(guān)的27個——‘學(xué)者’前不僅冠以‘長江、長城、黃山、黃河，香江、紫江、嘉陵江，嵩山、天山、太行山，還有‘東方、北方、南方、中原、燕趙、白楊……’，基本鋪滿了中國地圖。” 在小組討論會上，全國政協(xié)委員、中科院院士、國家納米科學(xué)中心副主任趙宇亮的一席話讓大家都笑了起來，紛紛點頭表示深有感觸。

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趙宇亮說：“在人才計劃‘帽子’數(shù)量逐漸成為人才評價和創(chuàng)新單元評估的重要指標(biāo)，并將其與個人待遇和崗位晉升直接關(guān)聯(lián)時，必然會滋生學(xué)術(shù)界的浮躁情緒和功利主義思想，后果嚴(yán)重！”

趙宇亮發(fā)現(xiàn)，為了盡早拿到“帽子”，最簡單的辦法就是追逐“熱點”，“從‘十年磨一劍’變成了‘一年磨十劍’。這不僅造成大量的人才、科研經(jīng)費的浪費；更關(guān)鍵的是，導(dǎo)致國家科技創(chuàng)新能力的減弱?！?/p>

在單位層面，也出現(xiàn)了“為了‘裝點門面’，有的地方將‘引才’工作當(dāng)成指標(biāo)任務(wù)完成，出臺了各種‘挖人套餐’”的怪相。

據(jù)悉，某高校因為引進了1位專家，剛投資5000萬元建立起研究平臺，就被另一所高校以更高額的工資、安家費和啟動經(jīng)費挖走?！斑@種無序競爭，無疑造成了國家公共資源重復(fù)投入和極大浪費。”

“我們在人才政策上一定要避免‘管理市場化、評價數(shù)字化、人才帽子化、理念功利化’的‘四化’現(xiàn)象。”趙宇亮說，這種亂象，“希望充分發(fā)揮中央人才工作議事協(xié)調(diào)機制，盡快出臺相關(guān)政策及有效的措施，剎住部分地方和部門片面追逐人才就是“數(shù)帽子”的‘政績工程’之風(fēng)?！?/p>

他建議，減少不必要的機構(gòu)排名和評估，淡化現(xiàn)有靠“頭銜數(shù)數(shù)”的人才指標(biāo)評比，杜絕拼命“挖”人的亂象。

趙宇亮呼吁，國家要盡早細(xì)化人才評價指標(biāo)，分類考察各類人才的專業(yè)性和成果質(zhì)量、創(chuàng)新性和成果效益，以實際貢獻(xiàn)為評價導(dǎo)向。更重要的是，“把‘投入/產(chǎn)出比’納入人才考核體系?！?/p>