人民政協(xié)網(wǎng)北京3月11日（記者 呂東浩）無黨派人士界15組是個(gè)知識(shí)分子“扎堆”的群體，委員們的關(guān)注點(diǎn)也格外相近。

3月6日上午分組討論中，董勝波委員第一個(gè)發(fā)言，他的一句“時(shí)下高端人才流失現(xiàn)象很嚴(yán)重”，引得“附議”者眾。

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董勝波所在的中國航天科工集團(tuán)公司第二研究院，尤以人工智能系統(tǒng)研發(fā)見長，對(duì)人才的需求可想而知?！叭缃窕ヂ?lián)網(wǎng)巨頭等，只要肯出高薪，就很容易把人才挖走?！彼麖?qiáng)調(diào)，并不是說要依靠行政手段干預(yù)和限制人才流動(dòng)，而是應(yīng)該站在“科技強(qiáng)國”的高度建立行之有效的機(jī)制，妥善解決人才流動(dòng)“價(jià)高者得”的問題。

“在我們學(xué)校的所有成本結(jié)構(gòu)里，人才成本是最高的?！比珖f(xié)委員、南開大學(xué)副校長許京軍接過話茬。他說，面對(duì)“挖人大戰(zhàn)”，無奈之下，只能通過漲薪來進(jìn)行“防御型”維持?！叭缛裟晷礁叱?0萬元，別人可能就挖不走了。”

“人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，是人才資源開發(fā)管理和使用的前提。”許京軍認(rèn)為，可以出大價(jià)錢挖人的本身，源自人才評(píng)價(jià)體系不健全。合理解決人才流動(dòng)問題，首先要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，走出人才評(píng)價(jià)“困局”，釋放人才活力。

“對(duì)這個(gè)問題，我深有同感?！蔽錆h大學(xué)副校長、中科院院士舒紅兵委員告訴大家，他2013年成為全國政協(xié)委員后提交的第一件提案，就是呼吁取消各種“人才計(jì)劃”?！翱蛇@么多年過去了，不僅沒有改變，反倒愈演愈烈?！?/p>

在舒紅兵看來，這樣那樣所謂的“人才計(jì)劃”，不過是“業(yè)績符號(hào)”而已，因其與為數(shù)不多的福利和資源掛鉤，就像一頂頂具有特殊象征意義的“帽子”，誰都想搶著要?！安荒茏尶蒲腥藛T不干正事，光是盯著資本和待遇?！笔婕t兵建議組織一些不牽扯自身利益、有良知的戰(zhàn)略專家，好好為這個(gè)問題“把把脈”。談到這一點(diǎn)，他多次強(qiáng)調(diào)“要切實(shí)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)”。