人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（記者 陳啟杰）3月8日，全國(guó)政協(xié)委員、海南師范大學(xué)副校長(zhǎng)過(guò)建春面對(duì)記者的祝福時(shí)說(shuō)“當(dāng)選全國(guó)政協(xié)委員，既是一種榮譽(yù)，也是一種責(zé)任。作為一名婦女，為婦女發(fā)聲是我的責(zé)任?！?/p>

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她發(fā)現(xiàn)，隨著二孩政策的全面實(shí)施，越來(lái)越多職業(yè)婦女面臨困擾：想生二胎，無(wú)人照看。孩子與工作哪個(gè)重要困擾許多職業(yè)婦女？為此，她向大會(huì)提交了《建議在相關(guān)行業(yè)推行彈性工作制，解決二孩政策中職場(chǎng)女性的后顧之憂的問(wèn)題》的提案。為把提案做好，她在省內(nèi)外做了大量調(diào)研工作，多次召開座談會(huì)完善提案，旨在推動(dòng)?jì)D女權(quán)益、兒童教育等方面問(wèn)題的解決。

據(jù)她介紹，新中國(guó)成立以來(lái)，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率近70%，居世界第一。在某些領(lǐng)域，女性勞動(dòng)者的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出男性，如教師行業(yè)。在一些原本男性占主導(dǎo)的領(lǐng)域，女性的比例也在逐步上升。但是全面二孩政策給給職場(chǎng)女性和用人單位帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。生育和撫養(yǎng)二胎意味著時(shí)間、精力、經(jīng)濟(jì)投入和家庭、事業(yè)平衡難度的成倍增長(zhǎng)。不少單位了為了節(jié)約用工成本，對(duì)女性采取了“隱性歧視”，給女性就業(yè)造成不利的影響。 

她建議政府出臺(tái)相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)孕期及哺乳期的職場(chǎng)女性實(shí)施彈性工作制，并對(duì)實(shí)施單位給予政策上的支持和財(cái)政上的補(bǔ)貼。先選女性就業(yè)比例較高的單位試點(diǎn)實(shí)施。

指導(dǎo)用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)以及女性生育前后的需求制定相應(yīng)的彈性工作制政策，以避免因懷孕或二胎導(dǎo)致辭職或是轉(zhuǎn)崗的局面。根據(jù)彈性工作制中員工的崗位職責(zé)特點(diǎn)和勞動(dòng)強(qiáng)度確定相應(yīng)崗位績(jī)效，允許彈性工作制中的員工享有與全職崗位相同的基本社會(huì)保障。根據(jù)彈性工作制的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)制度，以實(shí)際完成工作量和取得的實(shí)際業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位在實(shí)施彈性工作制過(guò)程中對(duì)職場(chǎng)媽媽們給予人性化關(guān)懷和照顧。在“婦女權(quán)益保障法”和“就業(yè)促進(jìn)法”中進(jìn)一步明確相關(guān)責(zé)任和申訴、處罰機(jī)制。幫助女性職工比例較大的用人單位解決所面臨的實(shí)際問(wèn)題，并為女性就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。