“新中國成立以來,在黨和國家的高度重視下,我國婦女事業(yè)取得了重大進展,婦女參與國家公共事務管理的人數不斷增加。黨的十九大又再次重申了男女平等基本國策。因此,當下出現的公務員招錄設置性別要求問題應盡快得到重視和解決?！壁w東花表示,雖然有一些客觀情況,但無論出于什么理由或原因,公務員招錄絕不能違反男女平等基本國策和憲法基本原則。

“婦女與男子享有平等的就業(yè)權利,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。特別是公務員招錄設置性別要求,會產生嚴重社會影響?！壁w東花認為,政府部門、事業(yè)單位應發(fā)揮公共部門的示范表率作用,認真貫徹落實男女平等基本國策,依法辦事,不在招錄公告上設置性別要求。她建議人社部門應重視公務員的招錄和遴選工作,切實履行職責,加強考前的備案審查和監(jiān)督工作,及時糾正錯誤做法。同時,應加強對公務員招錄的監(jiān)管,及時受理就業(yè)歧視投訴,依法查處用人單位違法行為。