人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 林儀）“年輕一代企業(yè)家與改革開放初期創(chuàng)業(yè)的老一輩企業(yè)家明顯不同，這種代際差異既為新時(shí)代民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來新的變革動(dòng)力，也給年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的教育培訓(xùn)提出了新任務(wù)新要求?！比珖?guó)政協(xié)委員、廣東省委常委曾志權(quán)指出。

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曾志權(quán)指出，民營(yíng)企業(yè)如今已進(jìn)入接班換代高峰期。以廣東為例，據(jù)抽樣調(diào)查，廣東民營(yíng)企業(yè)家中年齡在50歲以上的占37%左右，全省約有90余萬家民營(yíng)企業(yè)正在或即將面臨選擇和培養(yǎng)接班人的壓力。與此同時(shí)，年輕一代的創(chuàng)業(yè)者不斷涌現(xiàn)，已成為民營(yíng)企業(yè)家群體的重要組成部分。但年輕一代堅(jiān)守實(shí)業(yè)的意愿不高，一些接班二代普遍存在“如何接好班”的困惑和企業(yè)今后“怎么走”的彷徨。

為此，曾志權(quán)建議，把政治引領(lǐng)放在年輕一代民營(yíng)企業(yè)家教育培養(yǎng)的首要位置；建立健全年輕一代民營(yíng)企業(yè)家教育培訓(xùn)體系，將青年企業(yè)家教育培養(yǎng)納入政府人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃；實(shí)施骨干企業(yè)成長(zhǎng)培育工程，以“少帥”掌舵成功轉(zhuǎn)型的大型骨干民營(yíng)企業(yè)和高速成長(zhǎng)的小微高科技民營(yíng)企業(yè)為引導(dǎo)扶持的重點(diǎn)，建立年輕一代企業(yè)家成長(zhǎng)跟蹤機(jī)制；探索建立年輕企業(yè)家成長(zhǎng)導(dǎo)師制度，鼓勵(lì)、支持年輕一代企業(yè)家向有關(guān)專家學(xué)者或老一輩知名企業(yè)家“拜師學(xué)藝”，為其提供個(gè)性化指導(dǎo)；有計(jì)劃有步驟地組織年輕一代企業(yè)家走上大學(xué)講臺(tái)，傳授創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，促進(jìn)青年企業(yè)家健康成長(zhǎng)。