“我個(gè)人是比較討厭問‘五險(xiǎn)一金’的”“你得為我們公司付出，再說加班費(fèi)的事?！苯?，網(wǎng)絡(luò)紅人、考研教師張雪峰參加某節(jié)目時(shí)如此說道。他表示，不談不意味著沒有，你要相信只要你努力，老板都看得見。此言一出，輿論嘩然。

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的大背景下，“求職”作為將個(gè)體勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要途徑，是擺在當(dāng)代人面前的人生大事。當(dāng)前我國正處于人才過載，用人崗位供不應(yīng)求的階段，因此為了順應(yīng)求職者的共同焦慮，有大量的職場“潛規(guī)則”“面試三十六計(jì)”等求職秘籍開始流傳。

張雪峰具有考研老師、網(wǎng)絡(luò)紅人和用人單位招聘人員三重身份，他的言論從一定程度上反映出了與其一樣的用人單位招聘人員內(nèi)心的“小九九”。不問“五險(xiǎn)一金”，不要加班費(fèi)，表面上可以反映求職者不甘平庸的遠(yuǎn)大抱負(fù)以及吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，有利于用人單位篩選人才，同時(shí)幫助求職者尋找有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，但事?shí)確是如此嗎？非也。

無論對(duì)于用人單位還是求職者來說，這都是一種法律和權(quán)利意識(shí)淡薄的表現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條則規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此求職者在求職過程中對(duì)相關(guān)待遇問題提出疑問并獲得解答，本就無可厚非。

其次，求職者詢問“五險(xiǎn)一金”和加班費(fèi)就是沒追求的論斷毫無邏輯。在招聘過程中，用人單位和求職者處于雙向選擇的狀態(tài)，用人單位通過衡量求職者的個(gè)人經(jīng)歷及能力是否符合崗位要求以判斷用人人選，而求職者則根據(jù)對(duì)單位情況的判斷選擇最合適的崗位，雙方應(yīng)站在平等的地位上進(jìn)行選擇，以達(dá)成雙方的共贏。用人單位單方面弱化求職者對(duì)崗位的評(píng)價(jià)和選擇權(quán)利，用高高在上的姿態(tài)去面對(duì)潛在的員工，實(shí)在不利于自身的發(fā)展。

另外，類似這種弱化求職者正當(dāng)權(quán)利的求職套路不利于營造良好的招聘環(huán)境。如果這種風(fēng)氣得到贊揚(yáng)和傳播，極可能造成求職者為了求職主動(dòng)迎合用人單位，自覺放低個(gè)人要求，造成正當(dāng)權(quán)利的缺失。同時(shí)，這種套路的興起，也會(huì)對(duì)用人單位招收人才造成影響，導(dǎo)致熟悉套路的人鉆空子，長遠(yuǎn)看來，不利于用人單位自身員工隊(duì)伍的建設(shè)和長期的發(fā)展。

因此，多一些真誠，少一點(diǎn)套路，將不問“五險(xiǎn)一金”的求職套路盡早扼殺在搖籃里，營造良好的招聘和求職環(huán)境，讓用人單位和求職者處在平等的地位上，使雙方在理性考量的基礎(chǔ)上做出判斷和選擇，以達(dá)到雙方的共贏。