新華社呼和浩特１１月１９日電（記者李云平）記者日前從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，內(nèi)蒙古最新出臺職稱改革政策，建立職稱評審綠色通道，明確規(guī)定做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才可直接申報高級職稱。

據(jù)介紹，隨著社會發(fā)展，內(nèi)蒙古現(xiàn)行的職稱制度在實行過程中逐漸顯現(xiàn)制度體系不健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、評價機制不完善、管理服務(wù)不規(guī)范等問題，尤其是“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”“一刀切”“一把尺子量到底”等問題更為突出，已經(jīng)阻礙和約束了專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展和隊伍建設(shè)。

按照最新規(guī)定，內(nèi)蒙古將對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，由相關(guān)專家通過面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式破格認(rèn)定相應(yīng)職稱。

在評定職稱時，內(nèi)蒙古自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱，繼續(xù)設(shè)置論文條件，推行論文論著代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求，改變以往重數(shù)量輕質(zhì)量的現(xiàn)象。

內(nèi)蒙古明確規(guī)定：各系列中級（工程系列副高）及以下職稱，不再將論文作為限制性條件，只作為參考性條件，將探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

據(jù)了解，今后內(nèi)蒙古對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定，改變以往在職稱評審時“一刀切”的現(xiàn)象。（完）