新華社臺北10月30日電(記者 張鐘凱 劉剛)臺灣人力資源機構(gòu)1111人力銀行30日發(fā)布針對島內(nèi)“60后”“70后”和“80后”上班族進行的“跨世代壓力調(diào)查”,結(jié)果顯示,有高達86%上班族坦言經(jīng)濟壓力和工作壓力大,其中薪水低是主要原因。

調(diào)查顯示,受訪者自評身心壓力指數(shù)平均值為63,有21%的受訪者壓力指數(shù)高達80以上。整體而言,男性的壓力值高于女性5個百分點。工商業(yè)服務(wù)、媒體及出版、民生服務(wù)為壓力最大的三個行業(yè),薪水太低、存不到錢、找不到理想工作、物價太高及加薪幅度小及速度慢是導致壓力的主因。

1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,從臺灣統(tǒng)計部門公布的2017年第一季度受雇員工調(diào)查顯示,首季經(jīng)物價平減后的實質(zhì)經(jīng)常性薪資僅37703元(新臺幣,下同),低于2000年的新臺幣37740元,上班族實質(zhì)薪資倒退至17年前水準,薪水成長速度不及物價成長幅度。

調(diào)查指出,有高達92%的受訪上班族不滿意目前的薪水。有將近四成的人每個月根本擠不出錢儲蓄,甚至其中有9%在貧困中掙扎,必須借款度日。

臺灣統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示,1-8月的平均薪資為39793元,在扣除消費者物價指數(shù)后,實質(zhì)經(jīng)常性薪資成長0.93%。雖然上班族手中可用的錢微幅增加了,調(diào)查卻顯示,不同世代的上班族普遍仍對薪資水準感到失望?！?0后”認為雇主的給薪條件至少應上修6488元,“60后”的期望落差最大,認為要上調(diào)16923元才能符合期待,用以支付生活所需。

從消費面觀察,調(diào)查顯示以生活費開銷負擔最重,其次則是房貸、外食費、房租及孝親費。

調(diào)查結(jié)果基于1111人力銀行于2017年10月11日到10月27日期間針對求職會員進行的網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,隨機抽樣為1076份,信心水準95%,誤差值為正負2.99。