“青藍接力”鋪就成長快車道 

——溫州探索年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)紀(jì)實

□本報記者 馬寅秋 通訊員 曾瀚清 葉凌群

“工業(yè)4.0是企業(yè)實現(xiàn)效益最優(yōu)化的方向，而‘工匠精神’則是推動企業(yè)走向智能化制造的靈魂橋梁?！?/p>

“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。”

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近日，浙江省溫州市非公經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動年度樂享會點燃了200多名年輕一代非公經(jīng)濟人士思想的火花，大家紛紛走到臺前，分享創(chuàng)新的思維，交流實踐的經(jīng)驗。

溫州是我國民營經(jīng)濟的發(fā)祥地，民營企業(yè)數(shù)量在全市企業(yè)中占比高達99.5%。在民營企業(yè)面臨“交棒接力”的嚴(yán)峻考驗下，如何幫助年輕一代化解成長中的煩惱，使其真正擔(dān)負(fù)起“溫商”的接班人，是溫州當(dāng)前緊迫而現(xiàn)實的任務(wù)。為此，從去年9月起，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部、溫州市工商聯(lián)聯(lián)合啟動了非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動，多措并舉促進“青”“藍”良性互動，以期“青出于藍而勝于藍”。

建章立制 為培養(yǎng)行動保駕護航

2016年9月6日，隨著“青藍接力”書法卷軸在老一輩與年輕一代非公經(jīng)濟人士代表手中徐徐展開，溫州市第一批非公經(jīng)濟人士“青藍接力”師徒團隊正式結(jié)對，這也意味著溫州市非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動正式啟動。

為促進“青藍接力”培養(yǎng)行動制度化、規(guī)范化，中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部與市工商聯(lián)還制定出臺了《關(guān)于開展非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動的實施意見》，明確了溫州加強年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)教育的基本目標(biāo)和主要舉措。

據(jù)悉，在這場培養(yǎng)行動中，溫州市將通過3至5年，培育“十名領(lǐng)軍、百名骨干、千名創(chuàng)星”，建設(shè)一支責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)、經(jīng)營上有本事、政治上有方向、文化上有內(nèi)涵的年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士隊伍。

“非公經(jīng)濟人士是統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要成員，非公有制經(jīng)濟要健康發(fā)展，前提是非公有制經(jīng)濟人士要健康成長?！闭劶啊扒嗨{接力”培養(yǎng)行動，中共溫州市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長施艾珠表示，開展“青藍接力”，出發(fā)點就是做好溫商代際傳承、弘揚溫商精神，引導(dǎo)年輕一代繼承發(fā)揚老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統(tǒng)，為溫州打造民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展示范城市匯聚力量。

如今，在中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部和溫州市工商聯(lián)的帶領(lǐng)和引導(dǎo)下，溫州市各縣（市、區(qū)）也積極行動起來，有的甚至已把“青藍接力”培養(yǎng)行動列為中共黨委政府的重要議事日程。

“我們希望通過開展‘青藍接力’，打造一支優(yōu)秀新生代企業(yè)家隊伍，順利完成‘溫商’接力棒的歷史性交接，使‘溫商’的品牌、‘溫商’的實力、‘溫商’的智慧一代代傳承下去，發(fā)展得更好。”施艾珠如是說。

搭建平臺 促“青藍接力”落地生根

奧康集團董事長王振滔、華峰集團董事長尤小平、開元集團董事長李躍勝、報喜鳥集團董事長吳志澤……在一份由溫州市統(tǒng)戰(zhàn)部門提供的溫州“青藍接力”培養(yǎng)行動第一批導(dǎo)師團及新生代企業(yè)家學(xué)員名單中，記者看到了諸多的著名溫州民營企業(yè)家名字。據(jù)悉，他們將作為首批導(dǎo)師團成員，與30位年輕一代非公經(jīng)濟人士學(xué)員建立師徒關(guān)系，全方位開展“傳幫帶”，助力年輕一代非公經(jīng)濟人士健康成長。

這項活動，在“青藍接力”培養(yǎng)行動中被稱為師徒團隊。為充分發(fā)揮出“青”“藍”兩個方面的主動性和能動性，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部、溫州市工商聯(lián)積極創(chuàng)新、搭建平臺，在“青藍接力”培養(yǎng)行動中探索推出了“5M”行動創(chuàng)新模式，即師徒團隊(Mentorship Team)、微講壇(Mini-Forum)、同馨思享吧(Minds Sharing Salon)、雙月活動(Dual-MonthlyActivity)、年度樂享會(Annual Enjoyment Meeting)。

據(jù)悉，模式將通過一個導(dǎo)師團隊帶領(lǐng)一支新生代企業(yè)家隊伍，組織開展微講壇、沙龍、主題論壇、走進名企等活動，強化新生代企業(yè)家使命擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新理念，促進共同提高和成長。而統(tǒng)戰(zhàn)部和工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部則擔(dān)任師徒團隊的牽頭協(xié)調(diào)人和聯(lián)絡(luò)員。

8月8日，溫州迎來了第16個“誠信日”。作為“5M”行動創(chuàng)新模式啟動后的活動之一，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦了“誠信是金·心火相傳”主題論壇，眾多新老企業(yè)家齊聚一堂，暢談如何復(fù)興溫商誠信體系，傳承溫商誠信品牌，并舉行了“青藍接力”誠信精神傳承儀式。

“你們在接收父輩傳承下來的企業(yè)的同時，更要關(guān)注誠信精神的傳承。我們不但要把誠信當(dāng)做生命，更要把誠信融入企業(yè)的文化，不斷傳承下去，讓誠信真正成為我們的立業(yè)之本。”活動現(xiàn)場，作為導(dǎo)師，奧康集團董事長王振滔情深意切、語重心長。

“我們在感恩父輩給我們物質(zhì)財富的同時，更要傳承好包括誠信在內(nèi)的精神財富。我們還要成為誠信精神的實踐者，為溫州的誠信建設(shè)之路作出應(yīng)有的貢獻?！弊鳛槟贻p一代非公經(jīng)濟人士，浙江迦南科技股份有限公司總經(jīng)理方正自信堅定、意氣風(fēng)發(fā)。

在“青藍接力”培養(yǎng)行動中，這樣的活動還有很多。而這種充滿生機活力的“5M”行動模式，也得到了年輕一代非公經(jīng)濟人士的熱烈歡迎。浙江竟成環(huán)?？萍加邢薰径麻L胡如意認(rèn)為，作為新生代企業(yè)家，在創(chuàng)業(yè)過程中，特別需要溫州企業(yè)家的經(jīng)驗來為我們指路。

溫州市新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長陳光寧也表示，我們要不忘初心，繼續(xù)前行，繼承和弘揚溫商精神，勇于承擔(dān)創(chuàng)新發(fā)展使命，爭當(dāng)“再造新優(yōu)勢、再創(chuàng)新輝煌”的先鋒隊。

關(guān)注個人 幫年輕一代“強筋健骨”

今年6月，溫州市年輕一代非公經(jīng)濟人士“青藍接力 再創(chuàng)輝煌”宣傳采風(fēng)活動啟動，中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)聯(lián)合溫州網(wǎng)等媒體，深入甌海、鹿城等地開展一線采訪，力圖用記者手中的筆，展現(xiàn)出年輕一代非公經(jīng)濟人士的優(yōu)秀風(fēng)采。

干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。深諳這一道理的溫州市在“青藍接力”培養(yǎng)行動提出之初，便針對年輕一代非公經(jīng)濟人士存在的普遍問題，有針對性地制定了凝聚融合工程、素質(zhì)提升工程、創(chuàng)新提升工程、引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)工程，意在通過這一系列培養(yǎng)項目，幫助年輕一代非公經(jīng)濟人士“強筋健骨”。

對溫州東印標(biāo)識有限公司董事長王蓮英來說，今年7月初參加的“游學(xué)長征路”活動，讓她至今記憶深刻?；顒又?，她與30多位年輕的溫州企業(yè)家一道，重走紅軍路，學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨建黨建軍的歷史。在松毛嶺戰(zhàn)役舊址，王蓮英還扮演了一回重傷員，由其他4位學(xué)員抬著擔(dān)架走完全程。抵達終點后，王蓮英感慨地說：“我們參加過很多類型的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但這次的體會更加深刻。我們新生代企業(yè)家只有像長征路上的紅軍一樣，互幫互助，形成強大的凝聚力，才能推動企業(yè)進步，助力溫州民營經(jīng)濟重?zé)ɑ盍??！?/p>

采訪中，多位年輕一代非公經(jīng)濟人士也表示，“青藍接力”培養(yǎng)行動讓人受益匪淺，系統(tǒng)的培養(yǎng)工程、多樣的平臺渠道、多彩的活動實踐，使大家在思想認(rèn)識、個人素質(zhì)、實踐能力上有了全方位的提升。

“青藍接力”培養(yǎng)行動提出雖一年有余，但已取得了豐碩的成效。據(jù)中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，溫州市本級已建立了20名領(lǐng)軍、126名骨干的培養(yǎng)對象人才庫和30名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師庫，各縣（市、區(qū)）也建立了1100多名“新星”人才數(shù)據(jù)庫，基本上覆蓋了全市各個行業(yè)和領(lǐng)域，逐漸成為年輕一代非公經(jīng)濟人士隊伍建設(shè)的主力軍。

此外，通過“青藍接力”培養(yǎng)行動，一批優(yōu)秀的年輕一代非公經(jīng)濟人士也被發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并推薦上來。在剛剛換屆的溫州市工商聯(lián)常委候選人中，有46位年輕一代非公經(jīng)濟人士擔(dān)任執(zhí)常委，占非公經(jīng)濟人士24%，其中副主席、副會長8名，副秘書長7名；已換屆的市、縣兩級工商聯(lián)新一屆執(zhí)委會中，40歲以下年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士比例也均超過非公有制經(jīng)濟代表人士的20%。