去年年底以來(lái)，沈陽(yáng)市紀(jì)委在選調(diào)提拔干部中，增加了面談、家訪、社區(qū)訪等內(nèi)容，將干部考察從“八小時(shí)以內(nèi)”的單位考察擴(kuò)展到“八小時(shí)以外”，立體式考察和選拔干部，選調(diào)、提拔近40名干部，牢牢把住了紀(jì)委機(jī)關(guān)進(jìn)人的入口關(guān)。（《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》）

為官如果沒(méi)有良好的官德，就不可能廉潔自律。縱觀近年來(lái)落馬的各級(jí)大小官員，他們大多身穿“雙面夾克”，在八小時(shí)之內(nèi)“一本正經(jīng)”，而在八小時(shí)之外則原形畢露，或燈紅酒綠、聲色犬馬，或勾肩搭背、蠅營(yíng)狗茍。

防范圈內(nèi)圈外兩種表現(xiàn)、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)形象、八小時(shí)內(nèi)外兩個(gè)樣子的雙面干部，就要用好“八小時(shí)外”這張?jiān)嚰垼嗲?、多層次、多角度地考察了解干部的生活態(tài)度、興趣愛(ài)好、生活作風(fēng)、廉潔自律、社會(huì)交往，遵紀(jì)守法、社會(huì)公德、社會(huì)責(zé)任、鄰里關(guān)系等情況，從而全面、準(zhǔn)確考察干部的個(gè)人修養(yǎng)、廉潔自律、道德品質(zhì)等綜合素質(zhì)。

在考察過(guò)程中，一方面，要實(shí)行“反向測(cè)評(píng)”，將指標(biāo)細(xì)化、量化，避免一些參評(píng)人員正面測(cè)評(píng)時(shí)因“順向認(rèn)可”思維和“老好人心理”影響，而不能直接準(zhǔn)確測(cè)出官員的問(wèn)題、不足，建立《干部不良品行檔案》。另一方面，對(duì)存在不良品行的干部，實(shí)時(shí)開(kāi)展提醒談話，幫助其發(fā)現(xiàn)不良苗頭，改正不良品行，起到遏止干部品行下滑和操守質(zhì)變的防范作用。

“八小時(shí)以外”監(jiān)督，拉長(zhǎng)監(jiān)督的“耳朵”、瞪大監(jiān)督的“眼睛”，讓作風(fēng)建設(shè)不打烊，將有“不端行為”“不良作風(fēng)”者擋在門(mén)外，使“德”真正成為干部評(píng)先選優(yōu)、晉升提拔的“硬杠杠”“鐵門(mén)檻”。同時(shí)，也促使干部管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該走的夜路不走；管住自己的手，不該伸手的不伸；管住自己的耳，不該聽(tīng)信的不聽(tīng)；管住自己的腦，不該迷戀的東西不迷戀，從根本上筑牢拒腐防變的道德防線，讓作風(fēng)在八小時(shí)外陽(yáng)光展現(xiàn)。