利葵燕(右)形容，遞增薪額數(shù)字被扭曲。 圖片來源：香港《文匯報》

薪酬趨勢調(diào)查報告調(diào)查110間公司、涉及15萬私營公司雇員于過去一年的財務(wù)年度的加薪情況。香港薪酬趨勢調(diào)查委員會主席黃錦沛表示，待職方代表核實調(diào)查內(nèi)容后，呈交特區(qū)政府。他續(xù)說，調(diào)查數(shù)據(jù)如實反映過去一年的薪酬變動，是專業(yè)、公平及公正。他承認(rèn)有數(shù)據(jù)滯后情況，但沒有回應(yīng)薪酬調(diào)整指標(biāo)見新低的原因。

“應(yīng)至少高于3%通脹率”

香港高級公務(wù)員協(xié)會主席黃孔樂坦言，對加薪幅度感到失望，因根據(jù)私營市場的人力調(diào)查平均加薪約3%至4%，甲類物價指數(shù)亦達2%，預(yù)期加薪幅度應(yīng)至少高于3%通脹率。

他續(xù)說，受公務(wù)員退休潮影響，今年的遞增薪點創(chuàng)下10年新高，“新入職的公務(wù)員愈多，須扣除的遞薪點則愈多，但入職公務(wù)員的吸引力減低，擔(dān)心較難吸引有志加入公務(wù)員團隊的人才?！?/p>

他促請?zhí)貐^(qū)政府在調(diào)整薪酬時，除參考薪酬趨勢指標(biāo)外，應(yīng)一并考慮香港經(jīng)濟狀況及生活費用變動等因素。

被問到會否對凈指標(biāo)破新低感失望，香港華員會副會長利葵燕表示，需時審核報告內(nèi)容，強調(diào)報告并非單一的考慮因素，現(xiàn)階段未有確實數(shù)字的訴求，但應(yīng)至少追上通脹，以免影響公務(wù)員的購買力，“最低限度要追得上通脹，否則便是一個倒退?！彼m(xù)說，公務(wù)員辭職人數(shù)創(chuàng)15年新高，60%離職者更在試用期內(nèi)辭職，希望當(dāng)局在調(diào)整薪酬時，多考慮公務(wù)員的士氣。

公務(wù)員士氣納考慮因素

翻查以往記錄，這次有凈指針的加薪幅度為2010年以來最低，而近年加薪普遍達4%，當(dāng)中2011年低及中級公務(wù)員加薪6.16%、高級公務(wù)員獲加薪7.24%。按照程序，香港薪酬趨勢調(diào)查委員會將于各方職方代表商討報告內(nèi)容，經(jīng)確認(rèn)后，將呈交由行政會議決定加薪幅度。

除了薪酬趨勢凈指標(biāo)外，行會亦會考慮特區(qū)政府財政狀況、職方對薪酬調(diào)整的要求，以及公務(wù)員士氣等5項其他因素，最后呈交立法會財務(wù)委員會審議。

香港公務(wù)員局：調(diào)查具公信力

香港公務(wù)員事務(wù)局表示，已收到薪趨會提交2017年薪酬趨勢調(diào)查的初步結(jié)果，會方下周將開會決定是否確認(rèn)“薪酬趨勢總指標(biāo)”。

發(fā)言人指出，薪酬趨勢調(diào)查行之有效，極具公信力和可靠性，多年來一直客觀地提供私營機構(gòu)的薪酬變動數(shù)據(jù)。