近日，某地一位領(lǐng)導(dǎo)講了一個“試探考察”的趣事：本來一名同志講的完全正確，與會領(lǐng)導(dǎo)卻故意發(fā)問，是不是可以這樣考慮？那名同志馬上轉(zhuǎn)變口氣，回答“對，應(yīng)該是這樣?！鳖I(lǐng)導(dǎo)又提醒，是不是應(yīng)該這樣？該同志干脆回答“對，馬上這樣?！痹谝黄β曋校I(lǐng)導(dǎo)作出結(jié)論：“此人不可用?！?/p>

“此人不可用”的判斷完全正確，對那些不講真話、不負責(zé)任的官員，就該如此亮丑、斷然棄用。從古至今，在權(quán)力面前都不缺少察言觀色、唯官唯上之人。他們眼里只有領(lǐng)導(dǎo)，心里只有自己的一官半職，從沒真正將群眾關(guān)切放在心上。一旦任職于關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位，勢必會更加“樂在其中”“變本加厲”，讓更多的時間和精力無端消耗在察言觀色上。到頭來，“受傷”的終究還是老百姓。

“試探考察”引申出一個大問題，那就是身居要職的領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)绾巫R人用人。這顯然離不開一雙“火眼金睛”，面對那些溢美之詞、吹捧之言，應(yīng)當(dāng)保持足夠的警惕。正如魯迅先生所說，“無論是誰，先奉還他無端送給我的‘尊敬’?！迸c之同時，必須建立起相應(yīng)的制度機制。對敢說真話、敢于諫言的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰、獎勵；反之，批評、懲罰是決不能少了的。只有這么做，才會讓想干事、能干事的“李達康式干部”多一些用武之地；讓習(xí)慣于察言觀色、見風(fēng)使舵的“變色龍”少占點兒席位。

如何才能杜絕官場“變色龍”？我們還要追根溯源。從其產(chǎn)生上來說，既有個人因素，也有環(huán)境因素。比如一些單位里，領(lǐng)導(dǎo)愛搞“一言堂”，缺乏民主氛圍，下屬們拒絕質(zhì)疑權(quán)威，愈發(fā)唯唯諾諾。久而久之，這種潛規(guī)則就會讓人變成見人說人話、見鬼說鬼話的老油條。習(xí)近平總書記曾強調(diào)：“講真話是一個領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)?！睂τ邳h員干部來說，敢講真話、愿聽真話、善聽真話是必備的政治素質(zhì)。解開這個“思想扣子”，讓求真蔚然成風(fēng)，暢所欲言、心情舒暢的民主氛圍才會形成，政治生態(tài)才能不斷向好。

列寧說過，我們應(yīng)當(dāng)說真話，因為這是我們的力量所在。對于肩負著治國理政使命的黨員干部而言尤其如此。讓官場“變色龍”越來越少，真話的力量才能化作社會進步的動力。