進入三月，人才市場依舊火熱。記者采訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，越來越多的招聘官收下簡歷后，還要加求職者的微信好友。職場人士介紹，“這是面試官試圖通過朋友圈了解更真實的你?！?/p>

招聘官求職者互加微信

昨天，洪山體育館、武展、丁字橋、閱馬場等地同時舉行大型招聘會，前來找工作的多數(shù)是應屆畢業(yè)生和“騎馬找馬”的跳槽者。楚天都市報記者看到，許多求職者手中的簡歷，不再像以往那樣做成小冊子，一兩頁紙的“輕簡歷”成為主流。

昨天上午，在武展的一場招聘會上，求職者小劉向一家連鎖健身企業(yè)投遞了簡歷后，現(xiàn)場招聘官掏出手機，請求互加微信好友：“有疑問可以隨時在微信上和我溝通。”在洪山體育館的一場招聘會上，應屆生許同學不但添加了公司的官方微信，還主動請求添加招聘官程女士的個人微信：“您可以通過微信全面了解我，也方便我們溝通交流?！?/p>

連日來，記者探訪的多場招聘會上，招聘方和求職者互加微信的現(xiàn)象，越來越常見。上述健身企業(yè)招聘官告訴記者，經過現(xiàn)場簡單的交流和篩選后，她會添加部分求職者的微信，試圖通過朋友圈進一步全面了解對方?！叭绻呐笥讶Τ尸F(xiàn)了很多和健身健康相關的內容，說明他是真的熱愛這一行業(yè)，也比較有鉆研精神。如果負能量甚至三觀不正的內容太多，這樣的人我們恐怕不會考慮?！?/p>

朋友圈更能展示真實自我

一家商業(yè)集團的人力資源負責人告訴記者，90后已成為求職主力軍。這些年輕人對傳統(tǒng)簡歷不再像以前那么重視，多數(shù)人只是用一兩頁紙自我介紹，招聘官很難真正了解他們。“但他們是伴著網絡成長起來的一代人，網絡上的他們，才是最真實全面的。”

萬學海文集團人事專員周女士表示，主動要求添加面試官微信的求職者，說明很重視這份工作，他們也會更加留意。“求職者愿意主動向面試官展示自己的朋友圈，一方面能讓面試官對他有更全面的了解，另一方面也能看出求職者很自信，樂于與他人分享自己的生活?！?/p>

曾在多家公司人力資源部任職的資深職場人士何慧介紹，求職者交上去的紙質簡歷，用人單位很可能只是作為參考，現(xiàn)場交談和微信朋友圈，則可以更全面真實的了解相關信息。所以對求職者來說，朋友圈雖然是私人“圈子”，但也要善于管理，不能太隨意。何慧同時表示，如果求職者添加了招聘官的微信卻又屏蔽了朋友圈，很可能被認為是“不夠陽光自信”，好工作的大門或許會因此關上。