中新網北京1月12日電(記者 李金磊)1月12日，職場社交平臺LinkedIn(領英)和管理咨詢公司貝恩公司在北京聯(lián)合發(fā)布了《中國商界領導力洞察報告》。報告指出，中國企業(yè)高管跳槽頻繁，互聯(lián)網、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè)。

據介紹，這份報告基于領英的獨家人才數據，涵蓋了18個行業(yè)、220家大型企業(yè)的25000名商業(yè)領導者。參與調研的企業(yè)中，近三分之一來自世界500強企業(yè)，約15%為前100強。

報告指出，中國企業(yè)領導者跳槽頻繁。超過40%的領導者在過去五年內換過公司，其中超過一半是跨界跳槽。

其中，互聯(lián)網、公關和奢侈品是跳槽最多的三大行業(yè)，而航空、物流和工業(yè)設備制造行業(yè)人才流動較少。

報告稱，中國市場上的人才競爭日趨激烈，然而跨國公司對下一代中國企業(yè)領導者的吸引力正在緩慢消退。

“這種傾向性使跨國公司正在面臨高管人才的外流?！眻蟾嬷赋觯谶^去五年中，只有10%的跨國企業(yè)領導者來自本土企業(yè)，而本土企業(yè)領導者中卻有近三分之一曾就職于跨國企業(yè)。

貝恩公司全球合伙人陸建熙表示，本土公司在經驗、薪酬及其提供的員工培訓和發(fā)展路徑方面都在不斷改進，以博得人才的更多青睞。更重要的是，其快速增長的業(yè)務為更多中國本土人才創(chuàng)造了能夠施展拳腳的廣闊天地。

“隨著中國就業(yè)機會質量的改變，中國人才也呈現(xiàn)出新的面貌?！眻蟾孢€指出，中國企業(yè)領導者普遍具有高學歷、全球視野，近1/5的中國企業(yè)領導者具備海外工作經驗，而超過3/5的領導者曾就職于有大量在華業(yè)務的跨國企業(yè)。

報告還指出，中國企業(yè)領導者日趨年輕化。研究顯示，企業(yè)領導者的平均年齡為39歲，相比跨國企業(yè)，本土公司擁有更多35歲以下的領導者。同時，女性領導力在崛起，參與本項研究中的領導者中有40%為女性，尤其在35歲以下的領導者中，男女數量幾乎相等。