地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，必須嚴守換屆紀律，容不得個人恣意而為。而每到換屆之時，總有個別人想通過拉關(guān)系、要挾等手段謀取職務(wù)或職級待遇,妄圖靠歪門邪道求得升遷。究其原因，還在于干部素質(zhì)、制度建設(shè)和紀律約束存在缺失。為此，要多管齊下，方能堵住跑官要官者的“門路”，不讓跑官要官亂了班子換屆的清風(fēng)正氣。

根本在于收住“心”。嚴肅換屆紀律，提升干部素質(zhì)是根本。收住“心”，才能管住“身”，要從思想根源、作風(fēng)建設(shè)、干部培養(yǎng)等多方面加強干部思想政治素質(zhì)教育，讓廣大干部真正領(lǐng)悟“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，才能讓換屆紀律入腦入心，根除跑官要官的思想根源。

重點在于管住“腿”。杜絕跑官要官，制度建設(shè)是重中之重。中央出臺干部換屆紀律“九嚴禁”，是對嚴肅換屆紀律的剛性約束和硬性要求，是班子換屆應(yīng)堅守的工作底線。在堅守底線的同時，更要在干部任前、任內(nèi)加強制度約束，對干部教育培養(yǎng)、選拔使用等環(huán)節(jié)強化制度管控，確保干部行事不“出界”，用權(quán)不“越軌”，將跑官要官者的雙腿關(guān)進制度的“籠子”。

關(guān)鍵在于堵住“路”。筑牢班子換屆的“防線”，關(guān)鍵在于鏟除歪路、堵住后路。通過紀律約束和制度管控，完善干部人事任免的每一套程序、每一個環(huán)節(jié)，讓干部成長軌跡的每一步都有章可依、有據(jù)可查、有跡可循，尤其要對跑官要官者“向哪跑、靠誰跑”加以嚴密掌控，讓其“走投無路”、“無路可跑”。