近日，網(wǎng)傳一段視頻，貴州大學(xué)校長(zhǎng)鄭強(qiáng)面對(duì)大批學(xué)生，表達(dá)了對(duì)空乘專業(yè)的看法：“我不明白為何民眾把空姐看得如此神圣。為什么中國(guó)空姐要有研究生專業(yè)？不就是推個(gè)車(chē)，倒個(gè)水嗎？”“為什么天上倒水的就要比地上倒水的長(zhǎng)得漂亮？”“美國(guó)航空公司的空姐幾乎全大媽！”

鄭強(qiáng)這一論述，提出了一個(gè)有意義的命題：“中國(guó)空姐”作為一個(gè)職業(yè)，是否存在著人才配置失當(dāng)?shù)那闆r？由此衍生的，則是關(guān)于空姐選聘標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)待遇等一系列討論……但說(shuō)到底，這并非是一個(gè)想當(dāng)然的話題，更多要基于對(duì)現(xiàn)實(shí)的洞見(jiàn)，對(duì)人力經(jīng)濟(jì)理論的理解。

在這段視頻中，鄭強(qiáng)指出美國(guó)空姐幾乎全是大媽。中美的巨大差異客觀存在，可倘若將比較的樣本加以擴(kuò)充，我們則會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少國(guó)家的航空業(yè)都傾向于雇傭面容姣好的青年女性，中國(guó)絕非孤例。而這也說(shuō)明，“選聘空姐”并無(wú)絕對(duì)適用的唯一標(biāo)準(zhǔn)，更多只是本國(guó)航空業(yè)基于行業(yè)現(xiàn)實(shí)自發(fā)選擇結(jié)果，這既是一種傳統(tǒng)，也是一種權(quán)衡。

中國(guó)空姐為什么漂亮？一是因?yàn)榇碎g航空業(yè)還屬于高端消費(fèi)市場(chǎng)，能夠提供足夠可觀的薪酬來(lái)吸引年輕女性加入；二是由于整個(gè)社會(huì)本身就處于“勞動(dòng)力充沛”狀態(tài)，青春貌美的女性相對(duì)而言并不具有太多的稀缺性。從人力資本邏輯角度分析，中國(guó)空乘選擇年輕貌美的女性合情合理，毫無(wú)失當(dāng)之處。

作為高校校長(zhǎng)，看待問(wèn)題不能停留在表面。把空乘服務(wù)簡(jiǎn)單地等同于推車(chē)倒水，是一種認(rèn)知懶惰，甚至某種意義上，也是一種就業(yè)歧視。

□然玉（媒體人）