近日，江蘇連云港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的女工按照合同規(guī)定開始享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤沒有差別。該園在連云港市率先推行企業(yè)簽訂《女職工權(quán)益保障專項集體協(xié)議》，以合同形式保護女工特殊權(quán)益。(3月10日 《中國青年報》)

幾天前，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方竟然對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。與尚博學(xué)校相比，連云港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)的做法讓人“刮目相看”，該企業(yè)女工按照合同規(guī)定可以享受“保胎假”，每月工資標準與在崗正常出勤也沒有差別。

隨著全面二孩政策正式實施以來，很多在職女性都開始忙于生二胎，但各單位偏偏都要女性為自己生二孩的行為“買單”?？墒?，《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》明確規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育”。筆者在這想說的是，連云港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)猴嘴工業(yè)園一家企業(yè)已經(jīng)給各單位做了榜樣，生育也不再是女性職場路上的“攔路虎”，“保胎假”也已經(jīng)讓眾人拍手稱贊。

因此，筆者認為：無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，在保護女性權(quán)益方面都責無旁貸。一方面，各單位要按照勞動法的規(guī)定行事，主管部門主動介入，要針對不同單位的工作特點，圍繞女職工特殊勞動保護和女工關(guān)注的熱點難點問題進行深度調(diào)研，將女職工的特殊權(quán)益以合同的形式加以固定。另一方面，勞動保障部門要實行跟蹤監(jiān)督檢查，對沒有按照協(xié)議履約的企業(yè)督促其限期整改，以確保女職工的權(quán)益得到保護?！氨Ｌゼ佟眕k“霸王條款”，勝負見分曉了吧！