被辭退的理由肖女士完全不能接受！

2015年11月3日，她通過了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動合同，但現(xiàn)在公司在沒有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺得公司應(yīng)該對自己有個合理賠償。

對于肖女士被辭退的原因，公司的人事部是這樣回復(fù)。

其實像肖女士這樣的情況可以向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交仲裁申請書和相關(guān)資料，人社局的仲裁委員會將在五個工作日內(nèi)進行答復(fù)。

如果公司在合約期內(nèi)單方面解除合約是要做以下賠償?shù)模?/p>

依據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下：

1、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

2、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

3、 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資； 如果合同未到期，合理補償?shù)臉藴蕿椋褐辽?個月工資（正常月工資除外）。