中新網(wǎng)１月２６日電　航天科工集團公司黨組今日通報巡視整改的情況，通報中提到關(guān)于“違規(guī)選人用人問題突出”問題的整改情況，通報稱對突擊提拔、破格和越級提拔等違規(guī)事項進行倒查，及時整改并嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　其中，針對“個別單位存在突擊提拔，有的單位違規(guī)破格、越級提拔干部”問題，對二院二〇六所違規(guī)突擊提拔的干部任用決定，宣布無效，二院黨委給予二〇六所黨委書記黨內(nèi)警告處分，集團公司黨組同意給予時任所長黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。

　　根據(jù)中央統(tǒng)一部署，２０１５年７月３日至９月２日，中央第三巡視組對中國航天科工集團公司（以下簡稱航天科工）進行了專項巡視。１０月２１日，中央巡視組向航天科工黨組反饋了巡視意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡視整改情況予以公布。

　　通報中提到關(guān)于“違規(guī)選人用人問題突出”問題整改情況：

　　——從完善制度入手，從源頭解決選人用人和干部管理問題。針對“企業(yè)‘行政化’色彩較濃，領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制不順，職務(wù)層級比較混亂，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置過濫且與待遇直接掛鉤，對領(lǐng)導(dǎo)人員任職年齡‘一刀切’，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整比較頻繁”等問題，修訂了《領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》，淡化領(lǐng)導(dǎo)干部行政級別，不再設(shè)置任職年齡上限和硬性規(guī)定退居二線年齡；進一步強化干部任期制度，選拔干部時同時考慮前一崗位任職時間；適當(dāng)延長干部動議時間，對干部調(diào)整事項充分醞釀，增強干部選拔的科學(xué)性和系統(tǒng)性；精簡黨組會議研究干部次數(shù)，一般情況下每年研究干部次數(shù)不超過１２次。

　　同時，完善《總部員工管理辦法》，將《總部職務(wù)管理辦法》、《薪酬管理辦法》等制度進行了修訂并整合，取消總部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列，完善業(yè)務(wù)職務(wù)序列，要求所屬各單位２０１６年１月底前完成各自制度的修訂印發(fā)。

　　——對突擊提拔、破格和越級提拔等違規(guī)事項進行倒查，及時整改并嚴(yán)肅追究責(zé)任。針對“個別單位存在突擊提拔，有的單位違規(guī)破格、越級提拔干部”問題，對二院二〇六所違規(guī)突擊提拔的干部任用決定，宣布無效，二院黨委給予二〇六所黨委書記黨內(nèi)警告處分，集團公司黨組同意給予時任所長黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，正按照相關(guān)規(guī)定征求地方意見。

　　撤銷四院對某干部的違規(guī)提拔任用決定，恢復(fù)到其提任前職級崗位，對四院時任黨委書記給予黨內(nèi)警告處分，對時任人事部門負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對干部處處長進行誡勉談話。

　　——采取多種措施加強領(lǐng)導(dǎo)人員檔案管理，提升基層單位檔案管理水平。針對“領(lǐng)導(dǎo)人員檔案管理基礎(chǔ)工作薄弱”問題，制定了《集團公司人事檔案專項審核工作方案》，依據(jù)中組部人事檔案專項審核的標(biāo)準(zhǔn)，聚焦“三齡兩歷一身份”，將檔案審核的人員范圍拓展至三級單位中層以上。

　　對各級檔案管理人員組織開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強政策指導(dǎo)，進一步提高檔案隊伍的業(yè)務(wù)水平。檔案涉嫌造假問題已按照中組部干部監(jiān)督局要求完成查核并上報，撤銷了錯誤認(rèn)定的及后續(xù)晉升的職稱，并對三院８３５９所審核把關(guān)不嚴(yán)情況進行了通報批評，所內(nèi)對相關(guān)責(zé)任人進行了通報批評。后續(xù)，航天科工將以健全完善制度和強化制度執(zhí)行為重點，對所屬單位開展“拉網(wǎng)式”選人用人工作檢查，進一步加強干部監(jiān)督工作，鞏固巡視整改成果。