學(xué)生會干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。有畢業(yè)生認(rèn)為簡歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是鋌而走險(xiǎn)。（1月6日《北京晨報(bào)》）

簡歷“吹?！?，文憑“注水”，早不是什么新聞，只是如今造假越來越普遍、程度越來越嚴(yán)重、花樣越來越繁多。其原因也是擺在眼皮子底下的，就業(yè)市場僧多粥少競爭慘烈，簡歷造假成本低、核實(shí)難，即使那些比較誠信的學(xué)子也難以“免俗”。

劣幣驅(qū)逐良幣的后果就是群體恥感淪喪，畢業(yè)生在進(jìn)入社會的第一步就輸了。第一個(gè)“扣子”扣錯(cuò)了，大大降低了人生出彩的幾率，更嚴(yán)重危害了社會公平正義，最終只能是沒有贏家的結(jié)局。更可怕的是，目前看，解決簡歷造假問題沒有“特效藥”，畢業(yè)生、用人單位、相關(guān)部門及媒體都有一種無力感。

盡管如此，常識仍需重復(fù)。簡歷可以包裝，但應(yīng)有一個(gè)起碼的界限，無論有再多理由也不能把假的說成真的、把不存在說成存在。人生沒有彩排，世上沒有后悔藥，一次簡歷造假很可能成為一生難以洗白的污點(diǎn)。做人輸了，即使一時(shí)撞到好工作，注定難長久。

另一個(gè)常識是，別以為用人單位很傻，簡歷是否“注水”，人家一眼就能看出來。可以說，畢業(yè)生有多少造假的花樣，用人單位就有多少應(yīng)對造假的辦法，如果畢業(yè)生給人的第一印象是造假，即使你有出類拔萃的才能，也可能會淹沒在注入的水分里。是金子總會發(fā)光，是水分總會蒸發(fā)，鼠目寸光注定吃大虧。

最后一個(gè)常識是，簡歷不能造假，但可以包裝，而且大有文章可做。舉個(gè)最簡單的例子，畢業(yè)生可以在簡歷中深入談?wù)剬?yīng)聘崗位的獨(dú)特理解，對行業(yè)現(xiàn)狀和未來的真知灼見，以及對自己長遠(yuǎn)的人生規(guī)劃。人生也可以包裝，但必須有底線，恕不贅言。（陳廣江）