原標(biāo)題：女職工有望享受“五期”保護(hù)

　　生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)可以享受30天產(chǎn)假；痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審，《條例（草案）》中的這些規(guī)定，很多女職工看了喜上眉梢。這意味著，我省對(duì)女職工的…

　　生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)可以享受30天產(chǎn)假；痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（草案）》提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審，《條例（草案）》中的這些規(guī)定，很多女職工看了喜上眉梢。這意味著，我省對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)將更周到。

　　記者了解到：為更有針對(duì)性地加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，該《條例（草案）》根據(jù)女性的生理特征，結(jié)合我省實(shí)際，數(shù)易其稿。

　　最終呈現(xiàn)的條款中，在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護(hù)，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。這些對(duì)女職工的特殊保護(hù)，將有望從法律層面得到規(guī)范。

　　適用范圍

　　保障安全與健康女農(nóng)民工也適用

　　省人大內(nèi)司委副主任委員鄔敬文介紹，《條例（草案）》明確，以保障女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康為立法宗旨，女職工其他合法權(quán)益保護(hù)不在本條例草案調(diào)整規(guī)范范圍。

　　他介紹，本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。

　　勞動(dòng)合同

　　不得有限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容

　　“女職工仍然是就業(yè)的弱勢(shì)群體，女職工勞動(dòng)權(quán)、人身權(quán)被侵害現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。”鄔敬文介紹，《條例（草案）》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與企業(yè)職工一方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推動(dòng)和保障女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范化、制度化?！稐l例（草案）》提出，用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

　　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　派遣女職工的勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

　　生育保險(xiǎn)

　　妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)可發(fā)營養(yǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為上年度平均工資2%

　　關(guān)于生育津貼及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，是女職工們最關(guān)心的話題。這些項(xiàng)目，和當(dāng)前職工工資制度不相適應(yīng)，用人單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。“草案中明確規(guī)定了參加生育保險(xiǎn)的情形及支付方式。”鄔敬文介紹，這樣規(guī)定，不僅可以減輕參加生育保險(xiǎn)單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，承擔(dān)女職工生育的社會(huì)價(jià)值，而且有利于引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多用人單位參加生育保險(xiǎn)?！稐l例（草案）》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。參加生育保險(xiǎn)的，從生育保險(xiǎn)基金中支付；未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

　　女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期；所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付或者由用人單位支付。

　　失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　參加生育保險(xiǎn)的男職工，其未就業(yè)配偶生育或者終止妊娠，發(fā)生符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，按照統(tǒng)籌地區(qū)參保職工生育醫(yī)療費(fèi)規(guī)定支付。

　　衛(wèi)生福利

　　每人每月發(fā)放不低于30元衛(wèi)生費(fèi)

　　《條例（草案）》中提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品；企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。“衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮工資水平、實(shí)際需要、承受能力等多種因素確定，高于《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如果條例草案的規(guī)定得以通過，則建議適時(shí)修訂前條例的規(guī)定。”鄔敬文介紹?！稐l例（草案）》中還提出，用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

　　“五期”保護(hù)

　　女職工痛經(jīng)可帶薪休息至少一天

　　《條例（草案）》提出，用人單位對(duì)從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整安排合適工作。

　　經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。

　　從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。

　　產(chǎn)前檢查不算請(qǐng)假

　　女職工在懷孕期間，《條例（草案）》提出，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間；有定額勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動(dòng)量；因懷孕不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息；休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行；不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)；不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天給予一小時(shí)工間休息；有定額勞動(dòng)量的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量，勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不受影響。

　　女職工生育享受產(chǎn)假98天

　　《條例（草案）》提出，女職工產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。

　　女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。

　　女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時(shí)間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息；休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

　　女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲；請(qǐng)假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。

　　哺乳未滿一周歲嬰兒不得延長工作時(shí)間

　　《條例（草案）》提出，用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和因哺乳而往返于途中的時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。

　　嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。

　　有更年期綜合征可減輕勞動(dòng)量

　　在女職工的“五期”保護(hù)中，更年期是根據(jù)女性生理特征提出的內(nèi)容?！稐l例（草案）》提出，用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。

　　○其他權(quán)益

　　“《條例（草案）》中明確，人力資源社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門為女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管主體，工會(huì)和婦聯(lián)依法監(jiān)督。”鄔敬文介紹。

　　在具體監(jiān)管中，《條例（草案）》提出，對(duì)孕期女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)或者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不按規(guī)定安排休息時(shí)間的；不按本條例規(guī)定為女職工安排產(chǎn)假的；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)的。用人單位有以上行為之一，由縣級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未按規(guī)定書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度的；未按規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康檢查檔案、并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人的。用人單位有以上行為之一的，由縣級(jí)以上政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處50000元以上100000元以下的罰款。

　　用人單位違反本條例，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴、舉報(bào)、申訴，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　本報(bào)記者李飛飛