人民政協(xié)網(wǎng)北京3月13日訊（記者 張春莉 朱婷） 全國政協(xié)委員、香港創(chuàng)興銀行副主席梁高美懿對本報記者表示，大陸正在推進央企負責人薪酬改革，在她看來，央企包括國企要有改進的話，一定要走市場化之路。“在績效考核方面，沒有鼓勵的話，要國企放權(quán)、改變現(xiàn)在的模式是比較困難的。”梁高美懿說。

　　她對大陸的央企負責人薪酬改革方案持樂觀態(tài)度：“我認為這個方案是切實可行的，每一個轉(zhuǎn)折有過程，有了這樣的理念，可能實施起來不是一天、一年，而是一個長期的過程，但有不容替代的作用。”

　　對比大陸和香港，梁高美懿表示，香港的每一個公司都是市場化的，要么是家庭公司，要么是上市公司，管制比較嚴格，用專業(yè)的人才做管理，公司法也跟國際接軌。而香港的企業(yè)高管薪酬都是公開的，所有的類目都在里邊。“香港的機構(gòu)負責人退休后，沒有房子、配車，一切福利都沒有，退了就跟公司沒有任何關(guān)系了。”她說，而央企負責人的收入里可能有一些沒有在薪酬里公開的福利，包括退休以后享受的待遇，所以不能簡單地將大陸的央企負責人收入與香港的公司進行類比。

　　她強調(diào)，央企要走市場化道路的話，一定要在薪酬上有所改革。